"문서화하지 않은 친절은 증거가 되지 않습니다."
기록된 사실이 당신을 보호합니다. 아래 체크리스트로 명세서를 단계별로 완성해 보세요.
문서 완성도
0
보완 필요
권장 기준 85%
2026년 8월 급여명세서
샘플 명세서 · 오른쪽 체크리스트를 클릭하면 항목이 채워집니다 2026년 요율 적용
사업주 정보체크리스트에서 활성화
지급 대상 기간·지급일체크리스트에서 활성화
지급 항목
기본급———
식대 (비과세)———
연장근로수당 (12시간)———
지급 총액 2,790,000원
공제 항목
2026년 요율국민연금 (4.5%)———
건강보험 (3.545%)———
고용보험 (0.9%)———
소득세———
지방소득세———
공제 총액 262,680원
실지급액 (세후)
———원
근로시간·연장근로체크리스트에서 활성화
교부 기록체크리스트에서 활성화
급여명세서 완성도 점검
각 항목을 클릭하면 왼쪽 명세서가 채워집니다. (근로기준법 제48조 제2항)
0%
AI 노무 코치Beta
📋 보완 가이드 · 급여명세서 작성 주의사항
- • 급여명세서 교부 의무 — 근로기준법 제48조 제2항. 미교부 시 500만원 이하 과태료. 이메일·카카오톡·서면 모두 인정되나 교부 일자·방법 기록은 필수.
- • 필수 기재 항목 — 성명·생년월일·임금지급일·근로일수·총 근로시간·연장/야간/휴일 근로시간·기본급 및 각종 수당·공제 항목별 금액·실지급액. 한 가지라도 누락되면 위반.
- • 연장근로 가산수당 — 통상임금의 50% 가산 (1.5배). 산정 근거(통상시급 × 1.5 × 시간)를 명세서에 함께 표기하면 분쟁 예방에 효과적.
- • 식대 비과세 — 월 20만원 한도(소득세법 시행령 §17조의2). 사내 지급 기준 공지·취업규칙 명시가 있어야 세무조사에서 인정.
- • 통상임금 산정 — 기본급 외 정기성·일률성·고정성 갖춘 수당은 통상임금에 포함. 연장수당 계산 누락 시 체불임금 + 지연이자(연 20%) 부담.
⚠️ 학습 보조용 안내입니다. 실제 분쟁·근로감독 대응 시에는 공인노무사 또는 고용노동부 상담(국번없이 1350)을 권장합니다.